冒名顶替综合征是一种心理现象，指个体即便取得客观成就仍持续存在自我怀疑和无能感，该现象与职业满意度降低、职业倦怠率升高和生产力下降相关。
Harsh Wadhwa团队在斯坦福大学医学院骨科系开展研究，旨在调查骨科住院医师中冒名顶替综合征的流行程度，并分析特定个体特征或住院医师项目特性是否与症状严重程度相关。
研究团队向7个经ACGME认证的骨科住院医师项目发放匿名调查问卷，参与者提供去标识化人口统计信息并完成克兰斯冒名顶替量表（CIPS）评估。通过CIPS评分将综合征严重程度分为无/轻度、中度、显著和剧烈四个等级，采用t检验和卡方分析计算差异，通过多变量回归分析识别症状加重的预测因素。
关键研究发现包括：
- 共有100名骨科住院医师完成调查
- 40%受访者为女性，平均年龄30.6±2.8岁
- 存在显著或剧烈症状者占73%
- 单变量分析显示症状严重程度不随年龄、性别、性取向、种族/民族、培训等级、项目所在区域、研究年份、非医学学位及Step1/Step2/OITE考试成绩变化
- 多变量分析显示女性住院医师出现显著或剧烈症状的概率是男性的5.64倍（OR=5.64[1.04-30.63]，p=0.045）
- 西部地区住院医师出现该症状的概率仅为其他地区的13%（OR=0.13[0.02-0.90]，p=0.039）
- 女性（估计值=8.72[1.41-16.04]，p=0.0201）及OITE考试成绩位于0-25百分位（估计值=11.92[0.29-23.54]，p=0.0446）和51-75百分位（估计值=12.73[2.79-22.67]，p=0.0128）者CIPS评分更高
研究团队总结指出："73%的骨科住院医师存在显著或剧烈的冒名顶替综合征症状，女性身份和较低的OITE成绩与症状加重相关，而西海岸住院医师项目参与者症状发生率显著降低。需要进一步研究有效的干预措施来应对该问题，通过针对性举措缓解职业倦怠，促进职业满足感和专业成长。"
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