一项开创性报告显示，三分之二的女性员工被告知她们的疲劳和焦虑是“生活的一部分”，但实际上她们获得了新的临床诊断。
根据赫蒂利蒂（Hertility）《2026年职场报告》，64%的女性员工平均每种经历五种并发症状，从疲劳、焦虑到疼痛、脑雾和情绪低落。
诊断范围包括多囊卵巢综合征、甲状腺疾病和盆腔问题。
然而，这些症状被一种长期医疗忽视所形成的叙事所轻视，该叙事将令人衰弱的症状正常化为“作为女性的一部分”。
该报告基于近53万名女性的生殖健康数据，发现超过三分之一（37%）的受筛查员工至少有一种激素水平异常，影响情绪、代谢和认知功能。
赫蒂利蒂联合创始人迪尔德丽·奥尼尔表示：“长期以来，女性被告知她们的症状是正常的、情绪化的，或者只是生活的一部分。这种叙事使得临床差距持续了几十年。”
“现在数据清楚地表明：未管理的生理状况正在让企业流失人才。如果我们想要更健康的团队和可持续的增长，就需要停止轻视症状，并开始诊断它们。”
“我们正在改变那种贬低我们痛苦、将我们的健康仅仅视为‘女性问题’的叙事。为此，我们需要个人、企业、保险公司和政府的全力支持。”
虽然超过一半的女性员工（51.6%）报告慢性疲劳是她们最主要的职场障碍，但近三分之一（31.5%）的人正生活在提示未确诊缺铁性贫血的症状中，这是一种可治疗的疾病，与认知功能障碍和精疲力竭相关。
月经过多、怀孕和胃溃疡可能导致缺铁性贫血。症状包括疲倦、气短、心悸和头痛。
一旦找到缺铁的原因，就可以治疗。但最常用的是推荐铁补充剂以提高体内低铁水平。
报告称，如果没有积极、可及的治疗，这些症状最终会加剧，迫使员工长期病假并提前退出职场。
38岁的乔治娅·巴特勒表示，她从10岁起就一直在忍受极端的经期疼痛。
“进入职场后，痛苦加剧了。我记得我坐在工作的托儿所的角落里，因痛苦而前后摇晃，因为我合法地不能离开岗位，”她说。
“由于缺勤太多，我最终被迫完全改变职业，并背负了‘坏名声’的包袱，我知道许多患有严重经期疼痛的女性都面临这种污名。”
巴特勒女士最终被诊断出广泛的子宫内膜异位症、多囊卵巢综合征和子宫腺肌症，此前她经历了“被医疗专业人员忽悠”的痛苦历程，忍受着影响生活和工作的令人衰弱的症状。
尽管私人医疗保险是最受欢迎的职场健康福利，且2025年入院人数达到历史新高，但大多数传统保单结构性排除或限制对激素、孕产妇和生殖健康的保障。
保险公司通常将这些归类为慢性或选择性疾病，使女性在NHS妇科积压病例超过75万的情况下独自应对，导致病情恶化、症状变得具有破坏性。
巴特勒女士补充道：“我的前雇主引入了赫蒂利蒂作为职场福利，这确实很有必要，人们应该尽早获得筛查，并从一开始就被认真对待。”
“没有人应该等待二十多年才被倾听，这就是为什么我现在如此公开谈论我的健康，并倡导女性健康。它不应该是企业中的‘打勾’练习，而应该是职场文化的基本组成部分，让女性能够早期掌控自己的健康，并对未来做出明智的决定。”
英国国家医疗服务体系（NHS）的一位发言人表示：“我们经常听到女性难以获得护理或她们的健康担忧被忽视，NHS正通过员工教育和培训，以及改善服务来积极解决这一问题，包括在当地社区建立妇女健康诊所，以补充全科医生已经提供的服务。”
“这些社区服务可以让更多女性在家附近获得专家支持，改善护理体验，同时加快诊断和治疗——而且作为我们10年健康计划的一部分，通过推出邻里健康服务，这还将进一步扩大。”
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