根据OneAmerica Financial的一份新报告，护理人员短缺正在给长期护理提供者和家庭带来资源压力。
OneAmerica Financial的副总裁兼护理解决方案主管Jeff Levin在一份声明中表示：“我们从这份最新报告中看到的是，长期护理行业各方重新聚焦于合作。长期护理的所有方面都面临着巨大压力，但在教育、合作和创新方面也存在着巨大机遇，因为我们共同努力，朝着帮助尽可能多的人这一共同目标迈进。”
报告指出了长期护理领域的三个共同主题：
- 预防性长期护理的兴起。随着科学进步以及阿尔茨海默病和其他形式痴呆症的早期检测，人们能够更早地为长期护理需求制定计划，并尽己所能保护当前的健康。
- 护理人员队伍短缺危机。持证护理人员的供应在下降，而美国老年人口却在增加。
- 家庭照顾者面临极端压力。根据2025年全国护理联盟和AARP的一项调查，6300万美国人（约占总人口的18%）正在为亲人提供护理。
报告中引用的家庭护理提供商Amada Senior Care的创始人兼首席执行官Tafa Jefferson表示：“居家护理需求与专业护理人员可用供应之间的差距日益扩大，这是前所未有的，令人担忧。愿意在联合倡议上合作的保险公司和服务提供商提供了一个独特的机会，可以支持客户和员工应对国家医疗保健挑战的复杂性。”
报告认为，应对护理人员挑战的解决方案在于公共政策、私人保险、雇主、医疗系统、研究人员和家庭组成的网络。
OneAmerica Financial将于本周四下午1点（东部时间）举办一场网络研讨会，重点讨论报告中的发现。
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