2025年底生物制药企业招聘活动较2024年更为活跃，新发布的BioSpace就业展望报告指出。今年需求旺盛的领域包括研发和临床。企业还将人工智能人才招聘列为优先事项。
根据最新发布的BioSpace 2026年美国生命科学就业展望报告，许多生物制药企业正计划招聘，部分企业甚至预计将扩大规模。在去年年底对136位了解人才招聘和/或 workforce planning活动的专业人士进行的调查中，64%的受访者表示正在积极招聘，高于2024年调查的59%。此外，41%的受访者预测，2026年他们的职位空缺数量将增加，接近2025年预计增加开放职位的42%。
招聘活动因公司规模而异，目前大型企业是求职者的最佳选择。员工少于50人的企业中，仅37%的受访者表示正在积极招聘，而500-999人的企业为100%，1,000-4,999人的企业为83%，至少5,000人的企业为57%。
这些发现与BioSpace招聘经理格雷格·克劳斯（Greg Clouse）从其小型至中型企业客户那里听到的情况一致。
“我与一些计划今年招聘的人交谈过，但他们并不急于立即全部完成，”他表示。
调查受访者中同比增加的招聘活动对生物制药求职者来说是个好消息，尤其是对最近被裁员的人。2025年，实际或预计的裁员影响了约42,700名员工，比2024年增长了47%。
研发与临床领域最可能招聘
关于今年招聘活动可能最强的领域，研发在调查受访者列表中位居首位，半数受访者预计将在团队中增加研发专业人员。临床（48%）、制造与生产（38%）、法规事务（37%）和质量保证与控制（37%）位列前五。
鉴于研发是职业规划调查受访者选择寻求下一份工作的首要职能领域，研发位居第一这一点值得注意。这在评论部分也成为了热门话题，一些参与者对这一领域的就业机会表示担忧。受访者意见包括：
- “担心典型的研发/发现领导职位几乎不可能找到，因为失业科学家数量极多。”
- “如果唯一经验仅限于发现研究，现在是令人担忧的时期，因为早期阶段工作往往是首批被削减的。感觉不具备获得现有工作的技能。”
- “我担心大学毕业后难以找到研发领域的初级职位。”
话虽如此，当查看BioSpace网站上实时的科学/研发职位发布时，尽管2025年上半年呈下降趋势，但最后几个月职位开始上升。今年这一上升趋势持续，1月1日至1月27日的实时职位（2,483个）超过了12月总数（2,413个）。
至于企业正在招聘的研发职位，克劳斯表示，他主要看到的是研究助理、初级科学家或博士后等较低级别职位。在临床领域，他指出开放职位包括试验经理和试验助理。
“在我看来，人们似乎总是在寻找临床人员，”克劳斯说。“我的意思是，试验是持续进行的。几乎不管市场如何，对吧？”
人工智能需求旺盛
关于工作规划调查受访者预计今年需求旺盛的具体技术技能或研究领域，参与者最常提到的是人工智能（AI）。评论包括“对如何利用AI有良好理解的研究人员”和“技术与法规的结合（AI与法规事务）”。
人工智能也是职业规划调查中的热门话题。讨论主要集中在对AI影响招聘和工作安全性的担忧及其在行业中的使用。一位受访者指出，快速增长的AI技术与雇主期望并不一致。
“公司应关注具有扎实基础技能加上合理AI工具专业知识的候选人，”他们写道。他们补充说，如果雇主只关注AI技术，那将是个问题，因为没有人会拥有超过一年的最新技术经验。然而，基础候选人将拥有正确的技能集，“因为他们理解核心数据，这是任何成功的关键。”
一些职业规划调查受访者对人工智能表示乐观。评论包括：
- “我谨慎乐观地认为，AI驱动的药物研发和个性化医疗等新兴技术将创造新的机会，尽管前进的道路可能需要比近年更大的适应性。”
- “AI将帮助生物制药行业在2026年及以后创造突破性成果。”
- “从积极方面看，2026年的生物制药行业有望加速创新，特别是AI将药物发现时间缩短高达70%，并通过扩展mRNA和CRISPR技术更精准地靶向癌症和遗传疾病等疾病。”
无论生物制药专业人士对AI的看法如何，其重要性不仅在BioSpace就业展望报告中得到突出，也在Life Sciences Workforce Collective与TEConomy Partners联合发布的2025年生命科学劳动力趋势报告中得到体现。该组织发现，人工智能是行业高管一致认为影响人才需求的两个现有/新兴技术领域之一。高管列出了AI工具的几个应用领域和用例：制造和运营流程自动化；数据分析和决策；药物发现和开发；法规合规和质量控制；临床支持；客户支持；供应链和物流优化；以及招聘和人才管理。
对于寻求人工智能职位的人，BioSpace网站上的实时AI职位包括科学家和工程师职位。
更广泛地看技术领域，29%的工作规划调查受访者预计2026年将在此领域招聘，克劳斯指出，数据科学家等数据驱动研究职位正变得越来越普遍。
“我们看到这类职位越来越多，而不是仅仅有人穿着实验服在实验室里拿着移液器，”他说。
裁员数据不包括合同开发和制造组织、合同研究组织、工具和服务企业以及医疗器械公司。为统计裁员，BioSpace汇总了已知的 workforce reductions 数据。受影响员工人数主要通过公司新闻稿、工人调整和再培训通知（WARN）法案通知、SEC文件和其他媒体报道或公司官员确认来识别或估计。
并非所有公司都披露裁员情况，有些仅分享受影响员工的百分比。一些生物制药公司事后提供总数，而不是在裁员发生时披露个别裁员情况。
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