马来西亚八打灵再也：专家表示，越来越多的医学毕业生选择去新加坡进行实习，导致政府每年在教育投资上损失数百万令吉。
国民大学医学院院长玛丽娜·马特·巴基教授说，从2020年的仅有两名毕业生前往新加坡，到2021年的15名，2022年的25名，再到2023年的30名。
“这对马来西亚来说是一个巨大的损失，因为医学课程的学费得到了政府的大量补贴。”她说道。
她敦促政府加快毕业生完成最终考试后的医院岗位分配，以留住他们在国内工作。
“只要他们通过了最终考试，就应该允许他们尽快申请并获得岗位。”她说。
根据新加坡医学理事会的规定，只有马来亚大学（UM）和国民大学（UKM）的医学毕业生被接受在该国进行培训。
玛丽娜指出，在新加坡完成实习后返回马来西亚执业的毕业生需要证明他们已经满足马来西亚医学委员会（MMC）的要求。
“如果培训不符合MMC的要求，他们需要在马来西亚完成未完成的岗位任务，才能获得认证并继续作为医生在这里工作。”她补充道。
她还提到，作为专科医生回来更容易，但必须是从MMC认可的合格机构获得的认证。这通常需要大约10年的时间。
她还强调了马来西亚毕业生在新加坡追求专科课程的机会可能会减少。
国民大学卫生经济学和公共卫生专家沙里法·伊扎特·万·普特博士表示，政府为每名学生五年的课程估计花费了50万至100万令吉。
她说，这个成本包括学习安排、培训医院的资本和资产。
“政府还在支付所有讲师来教授我们的医学生。这只是来自一所大学的数据，”她指的是国民大学。
“所有的投资回报都失去了，因为一旦医生在国外工作，本地人口就无法从中受益。”
除了经济损失外，她还表示，马来西亚的医生数量也会减少，这可能会破坏提供者与人口的比例，影响医疗服务的获取。
合约医生罢工发言人穆罕默德·亚辛博士表示，人才外流将进一步加重马来西亚医护人员的压力。
“这将导致更多的职业倦怠和过度工作，进而可能导致更多人离开卫生部，转投私营部门或海外。”
“整体效果将是医疗服务水平下降，因为越来越多的人依赖公共医疗系统，由于保险费用和医疗通胀的增加。”他在接受采访时说道。
他表示，应通过改善工作环境和提高医务人员及专科医生的薪酬来解决这一问题。
“首先要增加值班津贴。还需要找到减少医护人员工作量的方法，不仅是医生，还包括支持人员。”他补充道。
他建议采用公私合作模式或国家保险计划，帮助分流政府设施中的患者到私营部门，而不降低护理质量。
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