少数族裔医疗工作者如果同时是海外出生，会因种族和移民身份的双重影响而面临更大的劣势。这项研究发表在《JRSM Open》杂志上。
利用来自全英范围内的UK-REACH队列研究的数据，这是首次分析移民身份（通常在人力资源记录中被忽视）如何与种族相互作用，影响NHS的职业晋升。
这项针对超过5,700名受雇于NHS议程变更（AfC）薪酬体系的医疗工作者的横断面研究表明，即使在调整了教育、职位和专业资格年限后，海外出生的员工进入更高AfC薪酬等级的可能性也显著较低。特别是，亚洲和黑人医疗工作者如果是在海外出生，他们进入更高薪酬等级的可能性比英国出生并接受培训的白人同事要低。
主要作者Ji Soo Choi博士评论说：“我们的研究结果表明，移民身份在塑造医疗专业人士的职业前景方面起着关键作用，但这些数据并未常规收集。如果不首先被识别和记录，这些差异就无法得到解决。”
尽管少数族裔和移民医疗工作者占NHS员工总数的近四分之一，但在AfC框架下的高级职位中，他们仍然代表性不足。
移民工人可能面临与其非移民族裔同事不同的额外挑战，包括国际资格认证困难、有限的专业网络以及受限的培训机会。
由于缺乏常规收集的移民身份数据，这些问题往往在研究中被忽视，从而阻碍了应对劳动力不平等的努力。作者敦促NHS政策制定者将移民身份纳入常规数据收集，以便实施更有针对性和有效的干预措施。
资深作者Manish Pareek教授表示：“少数族裔医疗工作者在NHS薪酬等级5中占三分之一以上，但在高级职位中的比例急剧下降到仅10%。”
“领导层中缺乏多样性限制了对关键工作场所决策（如薪酬、排班和政策）的影响，这可能会导致对少数族裔员工的支持环境较差。这些不平等可能导致更高的离职率，尤其是在NHS持续面临人员短缺的情况下。”
作者建议NHS劳动力政策明确解决移民医疗工作者面临的独特障碍，包括培训机会、资格认证认可以及指导和领导机会。
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