凯撒家庭基金会(KFF)最新调查显示，雇主提供的健康保险成本连续第三年激增，家庭计划年成本已逼近27000美元。
这是单个家庭与雇主共同承担的平均年度保费成本。
宏观观察：今年6%的成本涨幅紧随此前两年7%的增幅，意味着医疗成本增速已超过通胀率。经济学家警告，这一趋势正开始挤压经济空间，可能限制就业与薪资增长。
凯撒家庭基金会高级副总裁加里·克拉克斯顿向《华尔街日报》表示："若医疗成本增速超过整体经济增速，意味着可用于薪资的资金将减少。"
KFF调查涵盖1860多家雇主，反映了近半数通过工作获得医保的美国人口现状。
2025年《华尔街日报》/维斯塔奇针对336家小企业的调查显示，51%面临10%或更高的健康保险成本涨幅。
深入分析：成本激增的驱动因素
保费上涨主要源于人们对新型高价疗法的需求与使用。据《华尔街日报》报道，保险公司和企业指出以下关键原因：
高价新药：雇主面临新型高价药物成本的显著上升，尤其是GLP-1类流行药物（包括Wegovy和Zepbound等广泛使用的减肥药物）。KFF调查显示，目前并非所有雇主都愿意或能够承担这些减肥药物的费用。
慢性病增加：癌症等高成本慢性病在工作年龄人群中日益增多。
医院费用上涨：医疗机构在合同谈判中成功提高费率，导致住院费用大幅攀升。
对小企业而言，这些涨幅尤为痛苦。《华尔街日报》报道称，许多企业今年面临双位数百分比的涨幅，并担忧可负担性。
作为应对，许多企业将负担转嫁给员工。KFF调查显示，在经历短暂平稳期后，员工的免赔额和共付额等自付费用再度上升。
旧金山威廉·达夫建筑事务所过去承担全额保费，但在最优惠健康计划遭遇38%费率上涨后被迫改变策略。
创始人小威廉·达夫向《华尔街日报》表示："多年来，我们通过削减其他开支、提升效率和降低利润来应对成本上涨，但已无法继续全额消化。"
一种应对策略是：少数但逐渐增多的小型企业正放弃传统健康计划，转而为员工提供健康报销账户，由员工自行支付保费。
更多信息：美国卫生与公众服务部提供健康保险选项的相关信息。
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