一项新的分析指出，在评估组织层面干预措施对医生心理健康影响的对照研究方面存在缺乏。
新南威尔士大学和黑狗研究所的研究人员分析了涉及2336名执业医生的24项国际研究，以研究能够改善这一群体心理健康结果的干预措施。
研究发现，针对旨在改善医生心理健康的组织层面干预措施，高质量的研究存在“令人担忧的缺失”。
黑狗研究所职场心理健康研究负责人马克·德迪博士表示：“我们知道工作条件对医生的心理健康有重大影响——然而没有一项研究评估了通过修改工作环境（例如调整工作时间或重新安排轮班表）来改善医生心理健康的组织层面干预措施。”
“这一缺口现在已经大到无法忽视的程度。工作场所确实有潜力成为解决方案的一部分。证据表明，多层次的方法对于创造心理健康的工作环境至关重要。”
这一发现发布之际，澳大利亚的医疗工作者正面临“前所未有的工作场所压力、焦虑和倦怠水平，”全国医生健康与福祉领导联盟主席史蒂夫·罗宾逊教授表示。
罗宾逊此前表示：“医生和医学生在工作场所面临诸多挑战，包括倦怠、工作压力和心理健康问题，这可能会影响患者护理。”
基于技能的方法显示出希望
尽管缺乏关于组织层面干预措施的研究，新南威尔士大学的分析发现，某些以个体为中心的心理健康干预措施可以改善医生的心理健康结果。
新南威尔士大学悉尼分校和黑狗研究所的博士后研究员凯瑟琳·佩蒂博士表示：“基于技能的方法——例如正念和冥想等身心技术——对减轻焦虑和抑郁症状具有中等积极效果。”
“其他基于技能的项目——例如认知行为疗法（CBT）、压力管理和同伴支持——则具有更强的积极效果。”
佩蒂指出，这些以个体为中心的方法所展现出的前景令人欣慰。
“但如果没有关于组织层面干预措施的进一步研究，我们将错过在导致医生心理困扰的环境中实施解决方案的机会，”她说。
“换句话说，如果组织不解决工作环境中存在的压力源和危害，仅靠基于技能的干预措施不太可能产生有意义或持久的效果。”
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