“受伤工人的心理健康并不是一刀切”，安大略省工作与健康研究所（IWH）的副科学家凯瑟琳·多布森（Kathleen Dobson）表示。她在2025年1月28日的IWH演讲系列中介绍了新的研究成果，该研究揭示了受伤工人中存在不同的心理健康特征及其对重返工作岗位结果的重要影响。
她的研究最近发表在《职业康复杂志》上，强调了身体受伤的工人常常面临影响其恢复和重返工作岗位的心理健康挑战。这些发现对职场安全专业人士、雇主和赔偿委员会具有关键意义。
心理健康在工伤中的重要性
多布森的研究深入探讨了身体伤害与心理健康之间的复杂关系，使用了安大略省工伤后生活研究的数据。该研究在工人受伤后的18个月进行调查，以了解心理健康如何影响他们重返工作岗位的情况。
“作为员工、雇主和组织讨论的最大健康问题之一就是心理健康”，多布森解释道。她强调，心理健康不仅仅是没有疾病——它涉及情感、心理和社会福祉。
她的研究采用了“全面心理健康模型”，这一框架根据心理健康症状和整体心理健康状况对工人进行分类。这种方法揭示了四类不同的心理健康群体和三类积极心理健康群体。
“并不是每个人都以相同的方式体验心理健康”，她说。“一些工人可能有心理健康症状但仍然拥有强大的心理健康，而另一些没有确诊条件的人可能会感到挣扎。”
重返工作岗位的结果取决于心理健康
研究表明，心理健康特征与重返工作岗位的成功之间存在明确的联系。心理健康良好的工人往往更快重返工作岗位，且赔偿索赔时间较短；而心理健康较差的工人则经历更长的缺勤时间和经济困难。
“收入损失索赔的持续时间对于心理健康较差的群体显著更高”，多布森解释说。数据显示，心理健康最差的工人索赔时间几乎是心理健康良好的工人的一倍。
她还强调了几个关键风险因素：
- 财务压力：“81%的有既往心理健康问题的工人报告称，在索赔期间存在财务担忧。”
- 持续疼痛：“心理健康较差的群体的疼痛水平较高，我们知道疼痛会严重影响心理健康。”
- 孤立感：“一个惊人的发现是，许多受伤工人报告称自己对社区的归属感较弱。”
对于职场健康和安全专业人士而言，这些发现强化了在工伤恢复和重返工作岗位计划中解决心理健康问题的重要性。
雇主和安全领导者可以做些什么？
多布森敦促雇主和安全专业人员在工伤前后支持心理健康。
“与受伤工人保持联系不仅仅是关心他们的身体恢复”，她强调。“同事的一个简单电话询问他们的情况可以产生真正的影响。”
她还建议将心理健康监测纳入职场安全计划，强调预防措施有助于在工伤发生前维持积极的心理健康。
“我们通常认为心理健康干预是在问题出现后才进行的，但维护积极的心理健康应该是职场安全文化的一部分”，她说。
需要更多的研究和行动
虽然多布森的研究是一个重要的步骤，但她承认仍需更多研究来充分了解受伤工人的心理健康挑战。
“这只是开始”，她说。“我们需要研究重返工作岗位的经历、雇主支持和索赔过程如何随着时间影响心理健康。”
随着关于职场安全的讨论不断演变，有一点是明确的：在支持受伤工人时，心理健康必须成为其中的一部分。
“我们希望有一个心理健康的工作队伍”，多布森总结道。“这意味着理解和优先考虑受伤工人的全面心理健康。”
关键要点
- 认识到心理健康对重返工作岗位成功的影响
- 在康复计划中解决财务压力、疼痛管理和社交福祉问题
- 对受伤工人实施心理健康检查
- 倡导支持心理健康的职场文化——在工伤发生之前
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