在佛罗里达州立法机构创建佛罗里达行为健康劳动力中心（Florida Center for Behavioral Health Workforce, FCBHW）不到一年后，该中心正在颁发其首轮研究资助。这些资助旨在识别并解决该州心理健康系统中的紧迫缺口。
这一轮初始资金利用了南佛罗里达大学（University of South Florida, USF）行为与社区科学学院（College of Behavioral and Community Sciences）的深厚研究专长，为FCBHW提供了早期动力，并生成实际见解。尽管这些早期投资扎根于USF，但它们反映了全州的优先事项，并为未来更广泛的学术和社区合作伙伴资助机会奠定了基础。
“这只是第一步，”FCBHW临时研究主任Oliver “Tom” Massey博士表示，“我们希望在全州范围内激发创新。我们的目标是支持能提供实用解决方案的研究，帮助培养和发展一支技术娴熟且高效的佛罗里达行为健康工作者队伍。”
通过竞争性内部遴选，三个研究项目脱颖而出，这些项目与FCBHW的使命——发展、保留和创新该州的劳动力——高度契合。每个研究都针对塑造佛罗里达州未来护理的关键问题。
提升全州范围内的成瘾治疗
Khary Rigg博士是USF心理健康法律与政策系的一名教授，他已研究物质使用超过20年，并撰写了80多篇同行评审出版物。
他的项目《增强佛罗里达行为健康劳动力的成瘾治疗能力》将评估佛罗里达州行为健康专业人员在治疗物质使用障碍（SUDs）方面的准备情况。这项研究将评估提供者对SUD治疗的知识、舒适度和态度；探讨这些发现背后的根本原因；并识别可解决的培训缺口，以更好地服务于佛罗里达州的临床医生和患者。
“在疫情期间，佛罗里达州的药物过量死亡人数创下了历史新高，”Rigg博士说，“这是一个重大的公共卫生问题，但在许多行为健康项目中，成瘾治疗仍然被视为选修课而不是核心能力。我的目标是生成全州范围的数据，用于从诊断到治疗的现代化和强化成瘾培训。”
通过主管培训提高员工留任率
Amy Vargo博士是一名应用人类学家，也是USF儿童与家庭研究系的研究助理教授，而Pam Hardy-Jones则是CBCS即时培训网络的项目总监。她们结合了在行为健康和儿童福利领域共55年的经验，领导了一项名为INSPIRE（Innovative Supervisory Practices for Improving Retention & Engagement）的研究。
该研究考察了负责日常监督和团队管理的就业主管如何影响临床医生的幸福感、倦怠感和长期留任率。研究结果将形成一个数字化培训模块，专注于基于证据的策略，以改善主管支持并减少人员流失。
“许多主管是因为在前线表现出色而被提拔的，但他们从未接受过领导力培训，”Hardy-Jones表示，“如果你不培训他们，就不要指望他们能做好工作。”
“我们正在失去专业人士，因为他们没有得到成长所需的必要支持，”Vargo补充道，“通过开发一个基于证据和实际经验的培训模块，我们可以为主管提供他们需要的技能和工具，以更好地支持他们的团队。”
理解综合护理的职业路径
Linda M. Callejas博士是一名应用人类学家，也是USF儿童与家庭研究系的副研究教授，而Chih-Chin Chou博士（CRC）则是一名副教授兼康复与心理健康咨询项目的主任。他们共同领导了一项混合方法研究，探索影响行为健康工作者进入、留任和晋升的因素，这些工作者接受了在综合护理环境中工作的专门培训。
这项研究将调查在佛罗里达州大学接受过专门综合行为健康护理培训的行为健康专业人士的职业路径。通过收集受训者、毕业生和提供者的观点，研究旨在揭示塑造他们职业经历的障碍和支持因素。
研究结果将为构建概念模型提供信息，并生成改进建议，以优化培训项目、支持可持续的职业路径，并扩大行为健康服务的可及性——特别是在综合护理在减少污名化和改善获取方面发挥关键作用的欠发达社区。
“综合护理将行为健康服务带入初级保健环境，使支持更加便捷且不那么令人畏惧，”Callejas博士解释道，“当护理在人们常去的地方提供时，我们可以接触到更多可能原本不会寻求帮助的佛罗里达人。”
这些开创性的项目反映了FCBHW对应用型、解决方案导向研究的关注，旨在为劳动力教育、政策和系统设计提供信息。计划正在制定中，未来将扩展资助机会，纳入佛罗里达州各地的研究人员和学术-社区合作伙伴。
随着佛罗里达州持续面临需求增长和劳动力短缺的问题，FCBHW旨在成为合作、创新和长期变革的催化剂。
“这是我们建立持久变革的方式，”FCBHW执行主任Courtney Whitt博士表示，“通过以数据为基础开展工作，投资创新并与全州建立合作伙伴关系。我们致力于确保每位佛罗里达人都能获得他们所需的行为健康护理，无论他们是谁或住在哪里。”
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