马来西亚医学会（Malaysian Medical Association，MMA）及专家指出，解决医生短缺问题必须成为第十三个马来西亚计划（13MP）的首要任务之一，并应制定策略留住医疗工作者，以及建立可持续的医疗融资模式。
专家还强调，为年长员工打造未来适应能力的职场环境也至关重要。
马来西亚医学会会长卡勒温德·辛格·凯拉医生（Datuk Dr Kalwinder Singh Khaira）表示，13MP 应成为马来西亚医疗体系的转折点，未来五年应专注于打造更具韧性、公平和可持续的全民医疗体系。
“解决医生短缺问题必须是重中之重，特别是在公共部门。
“这不仅涉及增加医生数量，还应确保医生在城乡地区的合理分布、改善职业保障，并将医学培训与国家医疗需求相匹配。”他在接受采访时说道。
MMA 表示，13MP 还应包括长期战略，以扩大和留住医疗工作者队伍，并采取措施应对职业倦怠、改善工作条件，以及创造更多永久职业路径。
“是时候让政府废除合同制，向所有加入医疗体系的医生提供永久职位，以留住我们的医疗人才。”卡勒温德医生说道。
他补充说，政府还应加快数字医疗基础设施的建设，例如电子病历的普及，并加强公共和私营部门之间的合作，以应对日益增长的非传染性疾病负担。
MMA 还呼吁加大对研究生医学教育的投资，以提高专科医生数量，并建立一个可持续的国家医疗融资框架。
“这些不仅是愿望，更是保障未来世代健康和福祉所必需的改革。”MMA 会长说道。
卡勒温德医生指出，第十二个马来西亚计划（12MP）中的若干关键目标仍未实现或仅部分实现，其中包括医疗服务的数字化和更深入的公私合作。
“尽管相关工作仍在进行中，但进展缓慢且常常碎片化。13MP 必须设定明确的时间表、问责机制和政治意愿，以加速这些领域的改革。
“如果没有这些，我们的医疗体系差距只会越来越大。”他说道。
马来西亚雇主联合会（Malaysian Employers Federation，MEF）主席赛·侯赛因·赛·胡斯曼博士（Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman）敦促政府将重点转向为经济未来做好准备，改革公共医疗体系，并加强人力资本建设，以应对未来的全球挑战。
他表示：“为了在人工智能（AI）、绿色转型和数字全球化时代保持竞争力，13MP 必须优先发展人力资本，包括对劳动力进行技能再培训和提升培训。
他说：“在人工智能、网络安全和医疗等关键领域，国家再培训计划应根据行业需求系统性地扩展。”
他说，为了推动长期经济竞争力，13MP 还必须通过整体政府实施机制促进良好治理，并在各部委和机构之间建立以关键绩效指标（KPI）为导向的交付框架。
他说：“随着马来西亚步入老龄化社会阶段，13MP 也必须主动应对结构性趋势。”
他还呼吁推行灵活就业、分阶段退休、兼职工作和项目制顾问职位，以支持年长员工。
“MEF 强调，国家无法承受失去年长公民的经验、技能和贡献的代价。
“我们需要鼓励雇主打造符合人体工程学安全、包容和多代共存的工作环境。”赛·侯赛因说道。
他表示，为了使马来西亚在全球经济中具有竞争力，一支健康而有韧性的劳动力是必不可少的。
“为我们的技术工人做好未来准备，必须包括一个强有力的医疗支持系统，以确保工人保持高生产力。
“MEF 敦促政府将战略性医疗人力资源发展纳入13MP，作为更广泛生产力和人力资本转型议程的一部分。”他说道。
马来亚大学（Universiti Malaya）健康经济学家马兹娜·达鲁伊教授（Prof Dr Maznah Dahlui）建议政府将13MP与《卫生白皮书》保持一致。
《卫生白皮书》旨在为马来西亚未来15年的医疗体系做好未来准备，于2023年6月经国会通过。
她说：“这应该是关于卫生白皮书战略的落实，以及医疗体系的重塑，以克服可持续性方面的问题。所有这些都已包含在内。”
公共卫生专家再纳尔·阿里芬·奥马尔医生（Datuk Dr Zainal Ariffin Omar）表示，政府应考虑增加医疗预算拨款，以优先发展基础设施、老年护理和预防性健康相关问题。
他表示：“还应关注与老龄化相关的非传染性疾病问题。如果能采用基于数字技术的新医疗基础设施模式，那将是一件好事。”
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